Wprowadzenie nowych uprawnień dla inspektorów pracy w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych oznacza istotne rozszerzenie odpowiedzialności Państwowej Inspekcji Pracy, jednak zmiany te nie będą sprowadzać się wyłącznie do działań kontrolnych.

W najbliższym czasie pracodawcy uzyskają możliwość występowania o wiążące interpretacje dotyczące prawidłowości stosowanych kontraktów cywilnoprawnych, co ma stanowić proste i szybkie narzędzie rozstrzygania wątpliwości. Nie przewiduje się masowego przekształcania umów, ponieważ każdy przypadek będzie analizowany indywidualnie. Jednocześnie Inspekcja podkreśla konieczność wzmocnienia budżetu oraz zasobów kadrowych, aby skutecznie realizować nowe zadania. Kwestie te były przedmiotem konferencji „Umowa o pracę czy cywilnoprawna?” poświęconej stosowaniu przepisów, które zaczną obowiązywać 8 lipca 2026 r. Dotychczas doświadczenia urzędu pokazują duże zapotrzebowanie na wyjaśnienia w tym obszarze, ponieważ znaczna część porad oraz wyników kontroli dotyczyła prawidłowości stosowania umów cywilnoprawnych, a rocznie około 3 tysięcy takich kontraktów było przekształcanych w umowy o pracę. Nowe regulacje przewidują możliwość uzyskania decyzji interpretacyjnej w terminie do 30 dni od złożenia wniosku, zawierającej ocenę stanowiska wraz z uzasadnieniem prawnym. Choć interpretacja nie będzie formalnie wiążąca dla pracodawcy, zastosowanie się do niej zapewni ochronę przed sankcjami administracyjnymi, finansowymi i karnymi w zakresie objętym jej treścią. Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada kontynuację działań doradczych i szkoleniowych oraz dalsze rozwijanie narzędzi wspierających, kładąc coraz większy nacisk na edukację pracodawców i pracowników, co ma sprzyjać dobrowolnemu dostosowywaniu form zatrudnienia do obowiązujących przepisów.

 

Szczegółowe informacje