Portal Firm Powiatu Poznańskiego

Głównym celem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jest umożliwienie pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich poprzez wzrost zatrudnienia i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia społeczeństwa, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego oraz wsparcie budowy struktur administracyjnych państwa.

W praktyce oznacza to inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego zarówno w wymiarze indywidualnym, jak i społecznym. Jedną z takich inwestycji jest uczestnictwo w szkoleniach i podnoszenie swoich kompetencji.
Diagnozy zawarte w dokumentach strategicznych dotyczących Wielkopolski podkreślają dużą potrzebę podwyższania kwalifikacji i umiejętności zawodowych. Zaledwie 3,8% ludności Wielkopolski w wieku 25-64 lat uczy się i dokształca. W związku z powyższym, niezbędne jest zapewnienie wsparcia w postaci różnego rodzaju szkoleń, skierowanych do konkretnych grup społecznych. Możliwość zorganizowania takiego wsparcia daje komponent regionalny Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Mimo spadku stopy bezrobocia, w Wielkopolsce nadal występuje niedostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy oraz niska mobilność zawodowa i przestrzenna. Powoduje to, iż kluczowym zadaniem, które może wpłynąć na wzrost zatrudnienia na rynku, jest inwestowanie w podniesienie kwalifikacji zawodowych mieszkańców Wielkopolski i dostosowanie ich do potrzeb regionu. Częściowe rozwiązanie tego problemu jest możliwe dzięki realizacji Priorytetu VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich. Realizowane wsparcie skierowane jest głównie do osób pozostających bez zatrudnienia lub zagrożonych bezrobociem. W ramach przeprowadzonych konkursów realizuje się projekty na typowe szkolenia zawodowe, np. z zakresu księgowości, systemów jakości, budowlane itp. Jednakże równie często wnioskodawcy stawiają sobie za cel aktywizację zawodową i podniesienie kwalifikacji grup znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, np. kobiet lub osób niepełnosprawnych. Dlatego też organizują szkolenia, podczas których uczestnicy mogą się dowiedzieć jak pisać CV, gdzie szukać porad prawnych lub po prostu ofert pracy.

Transformacja gospodarki spowodowała nierówny wzrost gospodarczy kraju, co w konsekwencji przyczyniło się do powstania i utrwalenia na terenach słabiej rozwiniętych gospodarczo zjawiska wykluczenia społecznego lub jego zagrożenia. Priorytet VII Promocja integracji społecznej zakłada różne działania mające na celu wzmocnienie tej grupy, również przez szkolenia. Do tej pory największy udział w realizacji szkoleń w tym Priorytecie mają Miejskie i Gminne Ośrodki Pomocy Społecznej. Do sierpnia 2008 roku aż 40 takich instytucji dostało dofinansowanie na realizację szkoleń zawodowych dla osób wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem. Przeprowadzane są również specjalistyczne szkolenia, m.in. dla osób niewidomych, językowe dla osób po 50. roku życia, a także internetowe szkolenia dla osób z niepełnosprawnością słuchową.

Kolejną grupą, dla której organizowane są szkolenia w ramach PO KL, są przedsiębiorcy i osoby zatrudnione. Zaledwie 22,5% ankietowanych przedsiębiorców deklaruje, iż inwestuje w swoich pracowników. Tak niski procent firm zainteresowanych podnoszeniem kwalifikacji swoich pracowników powoduje nie tylko zmniejszenie konkurencyjności danej firmy na rynku, ale prowadzi do obniżenia konkurencyjności całego regionu. W związku z tym w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki, w roku 2008 realizowano szkolenia skierowane do osób o niskich kwalifikacjach, które z własnej inicjatywy są zainteresowane ich podwyższaniem. Większość przeprowadzanych szkoleń to szkolenia językowe lub komputerowe. Zdarzały się jednak typowo zawodowe szkolenia, jak kursy na operatorów wózków widłowych, fryzjerstwa, kursy kelnerskie, masażu, na opiekunów osób starszych i inne.

Ostatnim priorytetem realizowanym na poziomie regionalnym jest Priorytet IX Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach. Zakłada on przede wszystkim rozwój edukacji zasobów ludzkich Wielkopolski. Cel ten ma być zrealizowany przez zwiększenie poziomu dostępności edukacji, podniesienie jej jakości oraz powiązanie kształcenia z wymogami rynku pracy. W praktyce dofinansowuje się szkolenie zawodowe, podnosi kwalifikacje kadr systemu oświaty, ale przede wszystkim prowadzi się działania zmierzające do upowszechnienia formalnego kształcenia ustawicznego.
Osoby, które są zainteresowane udziałem w szkoleniach z poszczególnych priorytetów, mogą skorzystać z ogólnopolskiej bazy internetowej instytucji i ofert szkoleniowych finansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, w tym także realizowanych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w województwie wielkopolskim. Każdy podmiot realizujący projekt szkoleniowy ze środków EFS ma obowiązek umieszczenia informacji na stronie internetowej www.inwestycjawkadry.pl.

Autor opracowania: Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu