Telepraca - przyszłością firm
- Warto stawiać na elastyczne formy zatrudnienia – wynika z raportu Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Według dokumentu "Pracujący Polacy 2007", jest to szansa na pracę dla osób niepełnosprawnych, kobiet w ciąży, jak i matek z dziećmi. Wszystko zależy od pracodawców, bo prawo jest przyjazne tym formom zatrudnienia
Spodziewam się w najbliższym czasie znacznego rozwoju telepracy – przewiduje w rozmowie z Rzeczpospolitą dr Jacek Męcina, współautor raportu. - Przede wszystkim ze względu na oszczędności, jakie przynosi pracodawcom, bo nie będą już musieli organizować w firmie stanowiska pracy dla takiej osoby. Telepraca oznacza też korzyści dla zatrudnionych. Łatwiej im będzie godzić życie rodzinne i opiekę nad dziećmi z zarobkowaniem.
Zyskają także niepełnosprawni, dla nich bowiem własne mieszkanie, najlepiej przecież dostosowane do ich potrzeb, jest optymalnym miejscem pracy" Zdaniem eksperta warto pomyśleć o zachętach w zatrudnianiu bezrobotnych w wieku 50 +. Państwo mogłoby dopłacać do wysokości płacy minimalnej, gdyby zatrudnić taką osobę np. na trzy czwarte etatu.
Jak wynika z raportu, w Polsce ciągle zbyt wiele umów o pracę jest zawieranych na czas określony. W ten sposób pracuje bowiem jedna trzecia z przeszło dziesięciomilionowej rzeszy zatrudnionych. Oznacza to na przykład problemy z zawarciem umowy kredytowej, gdyż banki wymagają najczęściej stałego zatrudnienia jako gwarancji spłaty zadłużenia.