Biblioteki XXI wieku
Tworzenie własnych zasobów szkoleniowych jest bardzo czasochłonne. Wie to każda organizacja, która przeszła ten proces niezależnie od jej rozmiarów. Elektroniczne biblioteki stanowią odpowiedź na bolączkę średnich i młodych firm, dopiero rozwijających się w zakresie HR. Mogą też być narzędziem dla przedsiębiorstw, które dopiero co wdrożyły system edukacji na odległość.
Biblioteki elektroniczne to zbiory wielotematycznych opracowań w głównej mierze e-szkoleń oraz e-książek opracowane przez specjalistów z konkretnych dyscyplin. Zawierają one tysiące opracowań usystematyzowanych według dziedzin. Dotyczą praktycznie wszelkich, uniwersalnych obszarów wiedzy - od zagadnień technicznych (sieci, języki programowania, bezpieczeństwo sieciowe etc.), aż po umiejętności miękkie (zarządzanie procesami, zespołami, negocjacje, komunikacja etc.). Zasoby te dostępne są z poziomu portalu opartego na platformie e-learningowej. Organizacje mogą korzystać z bibliotek poprzez strony WWW, jak również poprzez implementacje zasobów z biblioteki we własnym systemie nauczania na odległość - jeśli posiadają wdrożony wewnętrznie.
Korzystanie z bibliotek elektronicznych pozwala na swobodny dostęp do wybranych zasobów, możliwość dostosowania procesu rozwojowego do indywidualnych potrzeb poszczególnych grup pracowniczych, jak również możliwość realizacji procesu dydaktycznego w indywidualnym tempie, interwałach czasowych, możliwość ćwiczenie, powtarzania indywidualnych wybranych fragmentów wiedzy. Ponadto ich wdrożenie w znacznym stopniu obniża koszty szkoleniowe, pozwala na szybkie wypełnienie luk kompetencyjnych poprzez zastosowanie wybranych elementów biblioteki. Biblioteki elektroniczne często traktowane są jako wsparcie systemu motywacyjnego dzięki udostępnieniu pracownikom możliwości wszechstronnego rozwoju.
Obecnie takie biblioteki coraz częściej rozbudowywane są o dodatkowe materiały edukacyjne, takie jak choćby symulację, filmy czy audio-booki. Liczba udanych wdrożeń jest miernikiem popularności takich narzędzi edukacyjnych. Polski rynek szkoleniowy jeszcze niedawno sceptycznie nastawiony do tego typu rozwiązań w coraz większym stopniu docenia ich walory. Rośnie nie tylko liczba zainteresowanych, ale również powstają rozwiązania autorskie dedykowane pod poszczególne segmenty rynku.
Autor tekstu: Marlena Plebańska – Ekspert ds. E-learningu, Asseco Business Solutions, Pion Biznesowy Incenti