Za mało szkoleń w Polsce
Polski Instytut Ekonomiczny podsumował ubiegły rok w branży szkoleniowej. Polacy szkolą się rzadziej niż obywatele innych krajów Unii Europejskiej.
W 2024 roku jedynie 23,5% pracujących osób w wieku 25–64 lata uczestniczyło w szkoleniu lub edukacji, co oznacza znaczną lukę względem średniej unijnej wynoszącej 32,1%. Zdecydowana większość uczestników robi to głównie w celu poprawy jakości pracy lub dostosowania się do nowych obowiązków, natomiast tylko niewielki odsetek traktuje szkolenia jako narzędzie rozwoju zawodowego i szansę na awans.
Niska aktywność w Polsce wynika przede wszystkim z braku czasu, na który wskazuje aż 42% pracujących. Drugą istotną barierą jest ograniczone zaangażowanie pracodawców – zaledwie 11,5% firm w Polsce posiada struktury umożliwiające organizację szkoleń, podczas gdy w UE ten odsetek przekracza 40%. Dostęp do edukacji zależy również od wielkości przedsiębiorstwa, wieku pracownika i jego pozycji zawodowej. Osoby zatrudnione w mikro- i małych firmach mają znacznie mniejsze możliwości rozwoju kompetencji niż pracownicy dużych organizacji.
Polska plasuje się w ogonie europejskich rankingów dotyczących uczestnictwa dorosłych w edukacji. W badaniach Eurostat i OECD nasz kraj wypada słabo zarówno pod względem rzeczywistego udziału w szkoleniach, jak i świadomości potrzeb kompetencyjnych. Tylko 6% dorosłych Polaków deklaruje niezrealizowaną chęć uczestnictwa w szkoleniu, co świadczy o niskim poziomie rozpoznania luk kompetencyjnych. Jedynie jedna trzecia badanych wykazuje pozytywne nastawienie do uczenia się, a najczęściej są to osoby młode, kobiety oraz pracownicy biurowi z wyższym wykształceniem.
Rozwiązaniem problemu może być wdrożenie polityki opartej na pięciu filarach: zwiększeniu dostępności szkoleń poprzez urlopy szkoleniowe, likwidacji barier kosztowych dzięki zachętom finansowym, elastyczności oferty edukacyjnej, wsparciu grup niedoreprezentowanych oraz lepszym dopasowaniu programów do realiów rynku pracy. Kluczową rolę w tym procesie odgrywają pracodawcy, których zaangażowanie może przynieść korzyści nie tylko pracownikom, ale również samym firmom – poprzez wzrost konkurencyjności, stabilność finansową i skuteczniejsze zatrzymywanie talentów.