Kobieta aktywna
W ostatnich latach zdecydowanie szybciej spadało bezrobocie mężczyzn niż kobiet. Jeszcze 5 lat temu procent kobiet wśród bezrobotnych wynosił 52,1, natomiast na koniec ubiegłego roku już 65,8! Specjalne badania na ten temat przeprowadził Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu.
Kobiety stanowią blisko 2/3 ogólnej liczby długotrwale bezrobotnych, 3/4 osób pozostających w rejestrach urzędu pracy powyżej 24 miesięcy, 2/3 bezrobotnych do 25 roku życia, 4/5 osób do 27 roku życia, które ukończyły szkołę wyższą, oraz 2/3 mieszkańców wsi. Dlaczego tak się dzieje?
Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu we wrześniu ubiegłego roku przeprowadził badanie wśród bezrobotnych kobiet zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Celem było poznanie ich opinii na temat oferowanej przez instytucje rynku pracy pomocy oraz barier blokujących kobietom pełnoprawny dostęp do rynku pracy. Badano również poziom aktywności kobiet na rynku pracy. Przepytano 3000 pań - mieszkanek wszystkich powiatów Wielkopolski.
Wśród badanych największą grupę stanowiły osoby młode do 35 lat, przeważały kobiety z wykształceniem zasadniczym i średnim zawodowym. Większość spośród nich (55 procent) mieszkała na wsi i w małych miastach, co trzecia pozostawała bez pracy dłużej niż 2 lata. Te, które straciły pracę po ponad 10 latach zatrudnienia, częściej należały do grupy osób długotrwale bezrobotnych, krótko wcześniej zatrudnione – zwykle szybko znajdowały pracę.
Badane korzystały najczęściej z usług pośrednictwa pracy w powiatowym urzędzie pracy, jednocześnie najniżej oceniały skuteczność tej usługi. Wskazywały jednak, że oczekują zmian w zakresie pośrednictwa pracy: przedstawiania większej liczby ofert pracy dla kobiet, zwiększenia pomocy w znalezieniu pracy, usuwania nieaktualnych ofert, przedstawiania propozycji stosownych do kwalifikacji i wieku.
Najbardziej aktywne w poszukiwaniu pracy są krótkotrwale bezrobotne, najmniejszą aktywnością wykazują się kobiety nieposiadające kwalifikacji zawodowych, powyżej 45 lat, pozostające w związku oraz posiadające dzieci.
Wśród trudności poszukiwania pracy wskazywano brak ofert dla kobiet, niskie płace, brak pracy w danym zawodzie, brak praktyki, stażu i doświadczenia. Zdecydowana większość kobiet spontanicznie wymieniała czynniki związane z dyskryminacją płciową. O trudnościach związanych z posiadaniem małego dziecka mówiły głównie kobiety w wieku 26-35 lat mające dzieci w wieku do 3 lat. Młode osoby (18-35 lat) z większych miast bardzo często spotykały się z wypytywaniem o plany zamążpójścia lub macierzyństwa. Również płace oferowane na tych samych stanowiskach najczęściej były wyższe w przypadku mężczyzn niż kobiet. Na trudności spowodowane wiekiem wskazywały najczęściej kobiety w wieku powyżej 55 lat.
U większości bezrobotnych kobiet zaobserwowano postawę instrumentalnego podejścia do pracy i traktowania jej przede wszystkim jako źródła dochodu; stawianie wysokich żądań płacowych może stanowić barierę w znalezieniu zatrudnienia. Dla 20 procent badanych praca stanowi konieczność i taka postawa wpływa negatywnie na aktywność jej poszukiwania. Samorealizacji i satysfakcji od pracy oczekuje 25 proc. bezrobotnych i są to kobiety pozostające bez pracy do 12 miesięcy, młode, z wyższym i niepełnym wyższym wykształceniem, stanu wolnego i nieposiadające dzieci.
Im dłużej kobieta pozostaje bez pracy i jest mniej aktywna w jej poszukiwaniu, tym – zauważono – ma większą tendencję do stereotypowego podejścia w kwestii podziału ról i obowiązków domowych. Co z kolei może stanowić znaczącą blokadę w jej aktywności na rynku pracy.
Więcej czytaj w raporcie z badania bezrobotnych kobiet:
www.wup.poznan.pl/att/polityka/opracowania/Raport_z_badania._Kobieta_aktywna.pdf