Skrócony tydzień pracy
W sierpniu 2025 roku rozpocznie się nabór wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy, który stanie się pierwszym takim przedsięwzięciem na tak dużą skalę w Polsce, a także pionierskim w tej części Europy.
Inicjatywa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma na celu zachęcenie pracodawców i organizacji do testowania rozwiązań skróconego czasu pracy, dostosowanych do indywidualnych potrzeb branż i struktur organizacyjnych.
Pilotaż skierowany jest do przedsiębiorstw, jednostek samorządowych, fundacji, stowarzyszeń oraz związków zawodowych – tak, by każdy pracodawca mógł w praktyce sprawdzić, które modele krótszego czasu pracy sprawdzą się najlepiej w jego organizacji. Program promuje elastyczne podejście i podkreśla, że zmiana czasu pracy nie powinna być narzucana odgórnie.
Wnioski mogą składać podmioty zarówno z sektora prywatnego, jak i publicznego. Maksymalna wartość wsparcia dla jednego projektu pilotażowego wynosi 1 milion złotych, przy czym koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Elektroniczny nabór wniosków potrwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 r., a lista projektów rekomendowanych do realizacji zostanie opublikowana najpóźniej 15 października 2025 r.
Warunki udziału w pilotażu obejmują m.in. . prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy, zatrudnienie minimum 75% pracowników na podstawie stabilnych form umowy, objęcie projektem przynajmniej połowy załogi, a także utrzymanie poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń przez cały czas trwania programu.
Wniosek składany jest poprzez elektroniczny generator i musi zawierać opis projektu wraz z jego celem, uzasadnieniem, zakładanymi rezultatami i miernikami, a także niezbędne oświadczenia o spełnianiu warunków formalnych, braku zaległości finansowych oraz współpracy z urzędem pracy. Samo złożenie dokumentów nie gwarantuje otrzymania środków.
Realizacja projektów pilotażowych zostanie podzielona na trzy etapy:
- Etap I (do 31 grudnia 2025 r.): przygotowanie do wdrożenia skróconego czasu pracy,
- Etap II (od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r.): praktyczne testowanie rozwiązań w środowisku pracy,
- Etap III (do 15 maja 2027 r.): podsumowanie, sprawozdanie końcowe i przekazanie ankiet.
Pilotaż skróconego czasu pracy to krok w stronę bardziej zrównoważonego rynku pracy, który stawia na dobrostan pracowników, efektywność organizacyjną oraz elastyczność rozwiązań – wypracowanych we współpracy z samymi pracodawcami.