Wypłata świadczeń dla pracowników
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 20 osób, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji finansowej, mogą ubiegać się o przejęcie przez ZUS wypłaty świadczeń dla swoich pracowników.
Dotyczy to . zasiłków chorobowych, macierzyńskich oraz świadczeń rehabilitacyjnych. Wniosek o przejęcie wypłaty może złożyć zarówno płatnik składek, jak i sam ubezpieczony. Przesłankami do takiego działania są . utrata płynności finansowej, przedłużające się postępowanie upadłościowe lub likwidacyjne, a także inne niezależne od przedsiębiorcy okoliczności uniemożliwiające wypłatę świadczeń.
Aby ZUS mógł przejąć wypłatę, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku oraz dostarczenie dokumentów, takich jak zaświadczenie ZUS Z-3, które pozwala ustalić prawo do świadczenia i jego wysokość. Po otrzymaniu wniosku ZUS przeprowadza postępowanie wyjaśniające, analizując przyczyny niewypłacenia świadczeń oraz możliwości finansowe płatnika. W razie potrzeby instytucja może zażądać dodatkowej dokumentacji. Jeśli płatnik nie współpracuje, ZUS samodzielnie ustala prawo do świadczeń i podejmuje decyzję.
Informacja o decyzji przekazywana jest zarówno płatnikowi składek, jak i ubezpieczonemu. W przypadku przejęcia wypłaty, ubezpieczony otrzymuje decyzję ustalającą prawo do świadczenia oraz informację o możliwości dochodzenia odsetek od płatnika za opóźnienie. Gdy ustanie przeszkoda uniemożliwiająca wypłatę świadczeń przez przedsiębiorcę, ZUS przekazuje realizację wypłat z powrotem do płatnika.
Dodatkowo przedsiębiorcy mogą skorzystać z możliwości odroczenia terminu płatności składek lub rozłożenia ich na raty. Zawarcie ugody z ZUS wiąże się z niższymi kosztami – zamiast odsetek za zwłokę naliczana jest opłata prolongacyjna, o połowę niższa od standardowych odsetek.