Zmiany w stażu pracy
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy.
Nowe przepisy uwzględniają nie tylko tradycyjne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale również inne formy aktywności zawodowej. Do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą taką działalność, a także czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Ujęte zostaną również umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjne, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej oraz w spółdzielni kółek rolniczych. Nowelizacja obejmuje także pracę zarobkową wykonywaną za granicą.
Potwierdzeniem nowych okresów aktywności zawodowej będą zaświadczenia wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od nowego roku wnioski o ich wydanie będzie można składać wyłącznie elektronicznie – za pośrednictwem platformy PUE lub eZUS, na specjalnie przygotowanych formularzach. Warto podkreślić, że obecnie wiele osób składa wnioski o zaświadczenia obejmujące cały przebieg ubezpieczenia, w tym także okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne – w tym zakresie przepisy nie ulegają zmianie, a potwierdzeniem zatrudnienia pozostaje świadectwo pracy.
Zmiany mają na celu ujednolicenie zasad naliczania stażu pracy oraz uwzględnienie różnorodnych form aktywności zawodowej, które dotychczas nie były brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Nowe regulacje to krok w stronę większej sprawiedliwości i elastyczności na rynku pracy, odpowiadający na potrzeby współczesnych pracowników.